SmartRecruiters lève 110 millions de dollars à une valorisation de 1,5 milliard de dollars pour étendre sa plateforme de recrutement de bout en bout – TechCrunch


La pandémie mondiale de Covid-19 a eu un effet dissuasif sur un certain nombre d’industries et leurs effectifs, entraînant des congés et des licenciements massifs. Mais maintenant, avec des pays qui reviennent à la «normale», cela a conduit, dans de nombreux cas, à une augmentation des embauches. Aujourd’hui, Recruteurs intelligents, l’une des sociétés qui a conçu un logiciel pour gérer ce processus plus facilement, annonce un financement de 110 millions de dollars pour saisir l’occasion.

Le financement, une série E, atteint une valorisation de 1,5 milliard de dollars, a confirmé la société. Silver Lake Waterman dirige ce cycle, avec la participation des précédents bailleurs de fonds Insight Partners et Mayfield Fund.

L’investissement sera utilisé dans deux domaines. Premièrement, SmartRecruiters prévoit de continuer à développer ses activités – ses principaux clients sont de grandes entreprises parmi lesquelles Visa, Square, McDonald’s, Ubisoft, FireEye, Biogen, Equinox et Public Storage, et le plan sera d’en développer davantage dans le monde. Jerome Ternynck, PDG et fondateur de SmartRecruiters, a souligné qu’un de ses clients a récemment fait un pas dans lequel il a dû rapidement augmenter de 10 000 personnes en 90 jours.

“C’est l’ampleur de la grande réembauche que nous visons à servir”, a-t-il déclaré.

Et deuxièmement, il prévoit d’embaucher et d’investir davantage dans le produit. Plus précisément, Ternynck a déclaré que la société cherchait à intégrer davantage d’intelligence dans sa plate-forme, afin qu’elle puisse aider les clients à trouver des correspondances idéales pour les rôles et leur fournir des outils pour automatiser et réduire le travail chargé de gestion d’un processus de recrutement.

Il s’agit d’un domaine de croissance notable, que les petites startups ont également identifié et sont en train de construire : hier encore, l’une d’entre elles, Douvres, a annoncé une série A.

Ternynck aime décrire SmartRecruiters comme « la force de vente du recrutement », ce qui signifie qu’il fournit un système d’enregistrement pour les grandes entreprises qui peuvent gérer 100 % du processus de recrutement, de la recherche de candidats à l’embauche.

“En recrutant des technologies, nous sommes le vaisseau mère”, a-t-il déclaré, avec quelque 600 fournisseurs intégrés à sa plate-forme – une marque de la fragmentation réelle de l’industrie au sens large.

(Salesforce, incidemment, est un investisseur dans SmartRecruiters, et bien qu’à l’heure actuelle, il ne travaille pas directement avec sa société de portefeuille pour intégrer le recrutement dans ce qu’il opère essentiellement comme un géant CRM massif, c’est une perspective intéressante et semble être une évidence qu’il pourrait essayer un jour. Ternynck ne commenterait pas…)

Il existe déjà de nombreux systèmes de suivi des candidatures sur le marché qui peuvent gérer les bases de l’enregistrement des candidats et gérer leurs progrès à travers la sélection, l’entretien, les références et le cycle d’embauche/rejet – Ternynck, en fait. fondée et vendue l’un des pionniers dans cet espace, mais le problème avec ceux-ci est qu’ils sont limités et travaillent souvent dans leurs propres silos. Il qualifie ces systèmes ATS de « première génération » de logiciels de recrutement, une génération qui est maintenant remplacée.

Il y a de grands changements à l’origine de cette évolution, et en particulier la croissance de SmartRecruiters. Un domaine clé est le changement plus important dans la « transformation numérique », précipité par la pandémie, mais aussi un changement plus important vers l’informatique en nuage et les évolutions de la gestion des mégadonnées. La fragmentation est monnaie courante dans le recrutement, mais nous sommes maintenant équipés dans le monde de l’informatique de nombreuses façons de naviguer et d’utiliser la grande quantité d’informations disponibles à notre avantage.

Mais il y a aussi un autre changement, plus épistémologique. Le recrutement, et le talent en général, est devenu un élément essentiel de la façon dont une entreprise conçoit son succès futur. Embarquez les bonnes personnes et vous grandirez. Ne pas embaucher correctement et vous ne le ferez pas, et vous pourriez même échouer.

“Cette ronde et notre progression signalent le fait que les PDG ont été obligés de se soucier davantage du recrutement”, a-t-il déclaré. Ils veulent embaucher les meilleurs, a-t-il ajouté, mais c’est fondamentalement différent de la façon dont le recrutement a traditionnellement été abordé, qui est axé sur le coût par embauche.

« Cela signifie que le recrutement sort de la fonction administrative et passe à la valeur ajoutée, aux ventes et au marketing », a-t-il ajouté. (C’est un autre parallèle intéressant avec Douvres qui est allé jusqu’à concevoir son approche de recrutement comme « orchestration », un mot plus communément associé aux logiciels de vente.)

La pandémie a eu un impact ici aussi : les employés et les « embauches » d’aujourd’hui ne sont plus ce qu’ils étaient. Il est devenu plus acceptable de travailler à distance, et ce que les gens attendent d’un emploi, et de quels rôles ils viennent lorsqu’ils postulent, sont tous si différents, et cela exige également un type de plate-forme différent pour s’engager avec eux.

En effet, cette zone plus vaste – parfois appelée « l’avenir du travail » – fait partie de ce qui a attiré cet investissement.

« Recruter des talents et développer un capital humain est plus complexe et important que jamais, et SmartRecruiters est bien placé pour aider les entreprises à attirer et à recruter les meilleurs talents », a déclaré Shawn O’Neill, directeur général et chef de groupe, Silver Lake Waterman, dans un communiqué. « Leur envergure et la croissance de leur clientèle témoignent de leur solide leadership et de leur plate-forme de pointe. Nous sommes ravis d’aider à alimenter le prochain chapitre de croissance de SmartRecruiters.

Fait intéressant, Ternynck a noté que même malgré les licenciements massifs et les congés enregistrés dans certains secteurs au cours des 18 derniers mois, SmartRecruiters a vu son activité croître, même à travers certains des pires moments de Covid-19. Au cours des 12 derniers mois, les réservations ont augmenté de 70%, a-t-il déclaré. C’est une marque de la façon dont les priorités de recrutement changent en effet, qu’il s’agisse d’un SmartRecruiters ou d’un autre type d’entreprise – et il y en a beaucoup, de Taleo et Cornerstone, aux plus petits espoirs comme Dover, et même Salesforce – qui pourraient récolter se gâte à plus long terme.



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