L’argument du télétravail a déjà été gagné par les startups – TechCrunch


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Le débat sur le travail à distance, la culture du bureau, la façon de gérer des équipes de personnel réparti, etc. se poursuit. Avec la variante delta de COVID-19 repoussant les dates de retour du back-office pour de nombreuses entreprises, il existe toujours un argument sain sur ce à quoi ressemblera l’avenir du travail.

Mais alors que les grandes entreprises se frayent un chemin à travers le présent, je pense que le débat est largement clos et que les startups l’ont gagné.

J’ai eu un grand nombre d’appels avec des fondateurs de startups depuis le début de COVID-19, et au cours des derniers trimestres, il semble que presque chaque fois que je parle à une entreprise en démarrage, elle a une équipe distante et distribuée. Certaines de ces startups ont été littéralement fondées à l’époque du COVID, c’est donc logique. Mais la tendance est plus large que ces seules entreprises.

En ne pensant qu’un instant au marché des startups, je pense qu’avec le temps, il sera tout aussi étrange pour les startups de lever des capitaux propres à dépenser en loyer qu’il le serait pour une startup aujourd’hui de lever des capitaux propres pour acheter un rack de serveurs et payer des frais de colocation. Nous avons AWS et Azure pour cela maintenant. Et en ce qui concerne les bureaux, nous avons maintenant le travail à distance. Pourquoi débourser des actions pour la superficie en pieds carrés ?

Nous sommes simplistes dans une certaine mesure, mais dépenser de l’argent de départ ou de la série A en loyer fait des premiers bureaux l’un des biens immobiliers les plus chers au monde. Pour les startups à succès, au moins. Les avertis éviteront la taxe.

Il y a plus à cela : le marché des talents est incroyablement serré pour de nombreux rôles clés aujourd’hui. Demandez à quiconque essaie d’embaucher des talents en apprentissage automatique. Ou des rôles de développeur senior. Ou les chefs d’équipe marketing. La liste continue. Le genre de talent que les startups sont à la recherche est rare et « cher ».

Pire encore pour les entreprises technologiques naissantes, les grandes entreprises technologiques n’ont jamais été aussi riches. Alors, qu’est-ce qu’une jeune entreprise doit faire ? Offrez ce que les gros canons semblent répugner à offrir, à savoir le travail à distance. Cela aidera également les startups à débaucher les talents des plus grandes entreprises technologiques. Un talent qu’ils ne veulent pas perdre.

Avec le temps, je soupçonne que des chiffres de rétention plus faibles pour le personnel des RH conduiront à plus de flexibilité sur le lieu de travail partout. Et de nombreuses startups aujourd’hui distantes évolueront tout en s’en tenant au modèle, devenant les grandes entreprises de demain avec des équipes entièrement distantes. Ainsi, la conversation sur le travail à distance ou le retour dans des bureaux à prix élevé a toujours lieu, mais cela ressemble plus à un transat de transat de bateau de croisière voué à l’échec qu’à un véritable débat.

Sommes tu retourner aux déplacements en voiture, ou un mélange de voiture et de transport en commun, pour pouvoir mettre des écouteurs et essayer de se concentrer au bureau? J’en doute. Je ne suis pas.

En savoir plus sur Boston

L’Exchange passe du temps à creuser dans les différents hubs de startups du monde, en se concentrant sur certains marchés américains auxquels il vaut la peine de consacrer plus de temps. Nous avons regardé Chicago, par exemple, et plus récemment à Boston.

Après la mise en ligne de cet article de Boston, quelques autres séries de commentaires sont arrivées. Mâchons sur leurs éléments clés.

Glasswing Ventures’ Rudina Seseri nous a donné un aperçu de ce qui attend Boston au cours des prochains trimestres, affirmant que «le nombre d’entreprises qui arrivent sur le marché et lèvent de nouvelles rondes est élevé et elles sont solides sur le plan opérationnel. Donc, à moins qu’il n’y ait une correction du marché – qui s’étendrait bien au-delà de Boston – l’appétit de financement restera. »

Et si les conditions du marché persistent, l’activité des startups pourrait devenir encore plus intense à Boston. Seseri a déclaré à The Exchange par e-mail que « le nombre de sociétés de pré-amorçage et de démarrage augmente considérablement. En fait, nous avons vu une croissance 2x [year over year] dans le nombre de personnes hautement qualifiées pour un financement.

À son avis, le volume de startups intéressantes que Boston crée est “un témoignage de l’esprit d’entreprise dans les premières technologies et des opportunités de marché que COVID-19 a initiées et accélérées”.

Finalement, Ari Glantz de la New England Venture Capital Association a déclaré qu’après “un ralentissement au premier semestre 2020, les fondateurs et les bailleurs de fonds ont vu un flux de capitaux historique alors que de nouveaux besoins et opportunités sont apparus en raison des changements de l’ère pandémique”, et cela avec “les entreprises et leurs bailleurs de fonds continuant à s’adapter, les perspectives restent prometteuses.

J’ai inclus cette citation finale car elle s’applique à, eh bien, presque partout. Les startups n’ont jamais été aussi bonnes !

Plus la semaine prochaine.

Alexis





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