« Comment embaucher » est le nouveau « comment conserver la piste » – TechCrunch


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Lorsque COVID-19 a commencé à infecter le monde, mes entretiens avec des investisseurs en capital-risque s’inscrivaient tous un peu dans le même moule. Les investisseurs me diraient qu’ils « trient » leur propre portefeuille pour comprendre comment aider les startups secouées par la pandémie. Bien que personne n’ait dit carrément qu’il cesserait d’investir dans de nouvelles opportunités, beaucoup ont parlé de se tourner vers l’intérieur plutôt que vers l’extérieur pour traverser cette période incertaine.

Ensuite, la conversation se tournerait inévitablement vers la piste, c’est-à-dire le montant du capital qui dicterait combien de mois ils pourraient rester en affaires avant de fermer. Chaque fondateur y pensait, chaque VC conseillait à ses sociétés de portefeuille d’être intelligentes en matière de dépenses, et une startup a même lancé un produit pour aider les fondateurs à obtenir de l’argent en vue d’un retrait plus large des investisseurs traditionnels. Pour ce que ça vaut, cette startup, ClearCo, est maintenant une licorne.

Avance rapide jusqu’à plus d’un an plus tard et cela fait des mois que j’ai entendu le mot piste. L’expression a pratiquement disparu alors que le capital-risque en tant que classe d’actifs a explosé avec de nouveaux émetteurs de chèques et des fermetures de fonds record. Alors que les entreprises mobilisent des semaines de financement de suivi, au lieu d’années, après les tours précédents, je me suis demandé quelle était la nouvelle tension au pays des startups.

Dans une conversation cette semaine, Ann Bordetsky, partenaire de la NEA, a dit simplement : « C’est facile à élever et difficile à embaucher. »

Bordetsky, qui a rejoint la NEA cette année, a déclaré que les six prochains mois de conseils aux fondateurs seront consacrés à l’embauche. « Déterminez votre avantage injuste pour embaucher les meilleurs talents », a-t-elle déclaré. « Tout le monde ne peut pas embaucher les meilleurs des meilleurs, donc l’embauche va faire ou défaire beaucoup d’entreprises. » En d’autres termes, « comment embaucher » est le nouveau « comment conserver la piste ».

L’embauche a toujours été difficile pour les startups, qui sont plus à court de ressources que, disons, un Facebook qui peut offrir à un ingénieur un bonus de signature de 1 million de dollars sans cligner des yeux. Pourtant, les fondateurs me disent que l’embauche devient de plus en plus difficile à mesure que de plus en plus de startups bien capitalisées se développent avec des valorisations impressionnantes.

Nous le couvrons depuis des années, mais nous nous attendons à ce que la conversation ne fasse que s’intensifier. Nous sommes dans la Grande Démission, après tout.

Dans le reste de ce bulletin, nous discuterons de la croissance et de la résilience de Nuro, des nouvelles explosives d’OnlyFans et de la première licorne de la santé des femmes. Comme toujours, vous pouvez me soutenir en me suivant sur Twitter @nmasc_ et partager cette newsletter avec deux de vos amis.

Le Nuro EC-1

Crédits image : Nigel Sussman

La livraison silencieuse et autonome ne se retrouvent pas nécessairement souvent dans la même phrase, à moins, bien sûr, que vous ne parliez de Nuro. Notre dernier EC-1 regarde sous le capot de la startup AV, construite par d’anciens employés du projet d’auto-conduite de Google, alors qu’elle trouve sa voix.

Voici ce que vous devez savoir : La série en 4 parties explore la voie de Nuro vers une valorisation de 5 milliards de dollars, qui comprend Domino’s et un parcours d’obstacles réglementaire. Il a été écrit par Mark Harris et édité par Kirsten Korosec.

Les séries:

OnlyFans va-t-il perdre ses seuls fans ?

Crédits image : Bryce Durbin / TechCrunch

OnlyFans, une plateforme sur laquelle les créateurs payent du contenu exclusif pour leurs plus grands fans, a annoncé cette semaine qu’il interdirait le contenu explicite. Bien que la plate-forme n’ait pas été conçue exclusivement pour le porno, le contenu était en grande partie son cas d’utilisation le plus connu, alimentant la croissance lucrative d’OnlyFans au cours de la dernière année. Ainsi, l’interdiction a été un choc car beaucoup voient le succès d’OnlyFans inextricablement lié au porno.

Voici ce que vous devez savoir : Beaucoup ont vu le choix d’OnlyFans de s’éloigner du porno en réaction à l’impossibilité de trouver des investisseurs extérieurs, une nouvelle qui a éclaté plus tôt dans la journée en raison de fuite de données financières. Alors que la pression du monde bancaire aurait forcé OnlyFans à se concentrer sur davantage de contenu SFW, mon collègue Lucas Matney a donné son grain de sel.

Extrait de l’éditorial de Matney :

Cette fermeture est également l’opportunité d’une vie pour l’industrie de la cryptographie, qui pourrait capitaliser sur la fermeture et une récente vague de produits d’infrastructure de paiement crypto de plus en plus conviviaux pour créer une plate-forme qui ne s’effondrera pas sous l’influence des fournisseurs de paiement.

Le véritable défi consiste à simplifier l’intégration de nouveaux utilisateurs à la fois à une nouvelle plate-forme et potentiellement à leur premier portefeuille cryptographique – tout en restant conforme aux directives réglementaires – à une époque où les structures de paiement Web plus conventionnelles sont devenues si rationalisées et le contenu gratuit pour adultes est juste toujours aussi prolifique.

En savoir plus sur l’état actuel de la crypto :

La santé des femmes obtient sa première licorne

Crédits image : Bryce Durbin

Cette semaine sur l’équité, nous avons discuté d’une rareté dans le monde de la technologie: Une entreprise dirigée par des femmes dans l’espace de santé des femmes est devenue une licorne dans un financement mené par des femmes. Le mouvement historique de Maven, fondé par Kate Ryder, montre comment la santé des femmes est tout sauf un marché de niche.

Voici ce que vous devez savoir : Avec une nouvelle capitalisation, la clinique numérique complète de santé des femmes et le service d’avantages sociaux de Maven pourraient désormais devenir un jeu de plate-forme. mon avis est que l’entreprise veut discrètement montrer aux gens comment la santé des femmes est liée à la santé de tous. Nous verrons probablement la start-up élargir son objectif sur les personnes qu’elle sert, et nous l’avons déjà vue s’étendre aux soins familiaux.

Plonger davantage dans la santé numérique :

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Même heure, même endroit, la semaine prochaine ? D’accord cool.

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